〜その就業規則、会社を守ってくれますか？〜
「どうせタダだだから」と、インターネット上から適当に就業規則の
雛形をダウンロードして、使用していませんか?
会社の規模や、業界に適した就業規則でないと、いざ従業員との
労働トラブルが起こったときに、想定外の金額を請求されるなど、
「こんなはずじゃなかった!!」 となりかねません。
また、こんなお悩みをお持ちではありませんか?
★昔作った就業規則だが、今の法律に適応しているのか？
★リストラしたら、不当解雇と訴えられた！
★従業員がすぐ辞めてしまう・・・
★従業員のモチベーションを高めたい！
★パートタイマーの扱いは？
★育児介護休業をとりたいと言われたが、その規定がよくわからない。
★再雇用制度を導入したいが、全員再雇用としなきゃいけないの？
★継続雇用制度における基準の定め方がよくわからない・・・
当事務所では、それぞれの企業様の規模や業界・業務内容に見合った
就業規則の作成・見直しを継続的にサポートさせていただきます。
〜面倒なことはアクティにおまかせ！社長は経営に専念してください!!〜
従業員の採用、給与計算、従業員とのトラブル・・・、ただでさえ忙しい社長さんを悩ませる、
これらの煩雑な作業、まとめてアウトソーシングしてみませんか？
アクティ労務管理事務所では、電子申請を活用したスピーディな申請で、多忙な社長を
サポートします。
